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康尔信人才战略工作更上新台阶发布时间:2011-11-1 10月29日、30日康尔信成功举办为期两天的专场招聘会。此次招聘会共收到简历约1000份,现场应聘人员达400左右,在竞争颇为激烈的求职队伍中近100余人脱颖而出,成为康尔信大家庭的一员。
“康尔信的招聘会太火爆了,公司还进行了宣讲会,真期待我能进入复试环节!”参加招聘会的小吴一脸兴奋地告诉同行者。据悉,此次招聘会不仅为社会人员提供了大量岗位,同时,也为广大应届生广开求职之门。
为适应公司发展,完善人才引进机制,选拔一批动手能力强、综合素质高的员工,此次招聘会公司设立了专门的宣讲环节。其内容涉及生产、技术、销售和管理等几个方面,每天分四场举办。据了解,此次招聘的主要部门有研发部、生产部、销售部和管理部等主要部门,岗位达40之多。前来参加应聘的求职者纷纷表示,这样周全的招聘安排,不仅让他们对公司以及公司的产品有了较为熟悉的了解,而且更加激发了他们求职的兴趣。
除此之外,此次录用的所有员工在进入公司之后,将由公司的专业人员和业内专家进行为期一周的专业培训,内容涉及生产、技术、销售和管理四大板块。
作为全球动力设备集成商之一,康尔信历来重视人才战略工作和人才队伍建设。公司人力资源部更是积极拓展招聘渠道,创新招聘模式。此次招聘会的成功举办,充分预示着康尔信在未来的发展历程中将迈上一个新的台阶。上一篇:MTU公司高层再访康尔信
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